Alanna Williams - Cocinera Craig & Francuzenko PLLC

Recuperación de daños por un accidente automovilístico en Virginia

Marzo 24, 2025

¿Cómo puedo recuperar daños por un accidente de auto en Virginia? Los accidentes de auto son aterradores y, a menudo, abrumadores. Probablemente deba afrontar facturas médicas, posibles reparaciones del vehículo y otros costos. Si no causó el accidente, no debería tener que pagar por ello. Según la ley de Virginia, tiene derecho a reclamar daños y perjuicios. ¿Qué se considera indemnización? "Daños y perjuicios" se refiere a los costos del accidente. Si resultó herido en un accidente de auto, debe hablar con un abogado especializado en lesiones personales. Es posible que pueda recuperar daños como: costos médicos. Esto incluye facturas de hospital, visitas al médico, exámenes, recetas médicas, cirugía, rehabilitación y fisioterapia. Costos de reparación del vehículo. Esto incluye daños a su auto, motocicleta, bicicleta u otro tipo de vehículo dañado. Si su vehículo queda siniestrado, esto incluye los costos de reemplazo. Salarios perdidos. Si tuvo que ausentarse del trabajo para recuperarse de sus lesiones o si su capacidad para trabajar está disminuida, puede recuperar estos salarios perdidos. Daños generales. Estos son más difíciles de calcular porque dependen de cómo el accidente afectó su vida. Incluyen aspectos como el dolor y el sufrimiento, el impedimento físico, la discapacidad y la disminución de la calidad de vida.

¿Se sostienen los acuerdos de no competencia en los tribunales de Virginia?

Marzo 19, 2025

Si le han pedido que firme un acuerdo de no competencia, es probable que tenga preguntas. ¿Qué es un acuerdo de no competencia? ¿Los acuerdos de no competencia se sostienen en los tribunales? Antes de firmar un acuerdo, debe consultar a un abogado y asegurarse de comprender completamente el acuerdo. Si ya lo ha firmado, un abogado puede ayudarlo a comprender si el acuerdo de no competencia se sostendrá en los tribunales en Virginia. ¿Qué es un acuerdo de no competencia? Un acuerdo de no competencia es un contrato o cláusula que restringe a un empleado trabajar para otros competidores o iniciar un negocio de la competencia durante un período después de dejar su trabajo actual. Estos acuerdos están destinados a disuadir a los empleados de utilizar el conocimiento interno de una empresa para ayudar a un negocio de la competencia a obtener una ventaja competitiva o utilizar esa información para iniciar su propio negocio competitivo. Cumplimiento de los acuerdos de no competencia La aplicabilidad de un acuerdo de no competencia depende de algunos factores clave. Estos incluyen: Duración: Esto suele variar de 6 meses a dos años. Alcance geográfico: Esto está determinado por las regiones o el radio específicos contenidos en el acuerdo. Restricciones de la Industria: Esto abarca las restricciones impuestas a los empleados en cuanto a su capacidad para trabajar para un empleador competidor o establecer un negocio competidor. En términos generales,

Cómo cobrar el salario en Virginia

Marzo 10, 2025

Si su empleador no le paga, puede estar violando la Ley de Pago de Salarios de Virginia. Si su empleador en Virginia no le ha pagado su salario, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia (DOLI). Puede presentar un reclamo electrónicamente o por correo. También puede presentar una demanda y ser elegible para daños triples. Cobro de salarios no pagados Hay tres formas principales de cobrar salarios no pagados en Virginia. Estas son: A través del Departamento de Trabajo de los EE. UU. A través del Departamento de Trabajo e Industria de Virginia A través de una demanda en los tribunales de distrito de Virginia Presentando ante el gobierno Una forma de obtener el pago de salarios en Virginia es presentar un reclamo. Puede hacerlo electrónicamente o por correo. Presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia es fácil. Encuentre el PDF aquí. ¿Qué sucede después de presentar un reclamo? Después de presentar su reclamo, el DOLI decidirá si acepta su queja. Si la aceptan, comenzarán una investigación. Esto significa hablar con usted, su empleador y tal vez con sus compañeros de trabajo. Ellos miran la evidencia, escuchan lo que dice la gente y deciden si el empleador le debe algo.

Cómo detener el acoso sexual en el lugar de trabajo en Virginia

Marzo 3, 2025

Si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo en Virginia, debe informar de inmediato el acoso a su empleador. También debe comunicarse con un abogado para analizar su situación. El acoso sexual puede afectar a cualquier persona, independientemente de su género u orientación sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave que puede dañar la salud y el bienestar de los trabajadores. Tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo Hay dos tipos principales de acoso sexual en el lugar de trabajo: entorno de trabajo hostil y quid pro quo. El acoso sexual en un entorno de trabajo hostil ocurre cuando alguien con quien trabaja lo convierte en el blanco de comentarios sexualmente sugerentes o degradantes no deseados, solicitudes reiteradas de citas, toqueteos o gestos ofensivos, material pornográfico, comportamientos intimidatorios, bromas o travesuras. Estos delitos deben ser graves y generalizados. Esto significa que ocurren con la suficiente frecuencia como para afectar su capacidad para hacer bien su trabajo. Es importante destacar que debe ser una conducta dirigida a usted debido a su género o expresión de género. La conducta dirigida a todos los empleados, incluso si es ofensiva, puede no calificar como discriminación. Otra forma en que esto ocurre es si su empleador le ofrece condiciones de trabajo menos favorables que a sus compañeros de trabajo de otro sexo simplemente debido a su condición de género.

¿Necesito un abogado especializado en despidos injustificados en Fairfax?

Febrero 24, 2025

Si siente que perdió su trabajo por una razón ilegal, es posible que pueda presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador. Los casos de despido injustificado pueden ser complejos, por lo que consultar con un abogado en Fairfax, Virginia, es una excelente manera de proteger sus intereses. Entender el empleo a voluntad La mayoría de los empleados en los EE. UU. son empleados a voluntad. Esto significa que su empleador puede despedirlo sin ningún motivo. Sin embargo, existen algunas excepciones. No pueden despedirlo por una razón ilegal. Entonces, ¿cuáles son las razones ilegales? El despido injustificado incluye cosas como las siguientes: Despedir a un trabajador como represalia por presentar una queja por discriminación o quejarse por una conducta ilegal. Despedir a un empleado porque presentó una demanda por acoso sexual Despedir a alguien en violación de las leyes laborales Despedir a un trabajador en violación de las leyes contra la discriminación Estos son solo algunos ejemplos, no una lista exhaustiva. La mejor manera de saber si su despido fue legal o no es consultando con un abogado de despido injustificado en Fairfax. Casos de despido injustificado en Virginia Existen varios tipos de despido injustificado y cada uno requiere un enfoque diferente. El despido injustificado también cubre una variedad de temas.

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Obtenga la ayuda que necesita de una empresa en la que puede confiar.

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