La prohibición de la FTC a los no competidores es la gran noticia en materia de empleo este año…. ¿O es eso?
Esta semana, la Comisión Federal de Comercio cambió el mundo de la legislación laboral al aprobar una norma final que prohíbe casi todos los acuerdos de no competencia para empleados y contratistas independientes. Se debe informar a los empleados que sus acuerdos de no competencia existentes ya no son válidos. Las cláusulas de no competencia existentes para los altos ejecutivos siguen vigentes. La no competencia sigue siendo legal como parte de un contrato para la venta de una empresa, es decir, se puede exigir al vendedor de una empresa que no compita con la empresa que acaba de vender. Los grupos empresariales se quejaron y la Cámara de Comercio de Estados Unidos y otros inmediatamente presentaron una demanda para detener la nueva regla. Una no competencia es un contrato, generalmente impuesto a los empleados como condición de empleo, que les prohíbe trabajar para un competidor, o en el mismo campo que el empleador, durante uno o dos años después de que el empleado deja el empleador. La justificación de estas restricciones es evitar que los trabajadores abandonen el barco y se lleven secretos comerciales, clientes y proveedores a una empresa competidora. La FTC dijo que las restricciones son una restricción irrazonable del comercio, que limitan la movilidad de los trabajadores y reducen los salarios y el crecimiento económico. Muchos estados ya han restringido el alcance de las no competencias permitidas en los últimos años.
