¿Cómo afectan las órdenes ejecutivas de DEI a los contratistas gubernamentales?
Las recientes órdenes ejecutivas destinadas a eliminar las iniciativas de DEI podrían representar riesgos para los contratistas gubernamentales. Estas órdenes también plantean una serie de cuestiones legales complejas que los contratistas federales deberán abordar. Le recomendamos encarecidamente que consulte con un abogado sobre las posibles implicaciones para usted. ¿Qué implican estas órdenes ejecutivas? Hay dos órdenes ejecutivas principales que buscan poner fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo. El objetivo de estas órdenes es desmantelar las iniciativas, preferencias, mandatos, políticas, programas y actividades de DEI del sector privado. Riesgo para los contratistas federales: Los contratistas gubernamentales deben evaluar sus políticas y prácticas actuales de DEI y analizar las posibles implicaciones legales. El gobierno federal o los demandantes privados "qui tam" podrían demandarlo por responsabilidad de la FCA, investigaciones penales y civiles, la rescisión de subvenciones y contratos existentes y el impacto en futuras oportunidades de contratación. Por otro lado, la "DEI" no es "ilegal" per se. Los tribunales, no el poder ejecutivo, tienen la última palabra sobre el significado de una ley. Es posible que sus políticas de personal le hayan proporcionado una excelente fuerza laboral. No sienta que tiene que derribarlas solo por un comunicado de prensa. Es fundamental evaluar si alguna de sus políticas DEI
