El embarazo debe ser un momento de alegría para toda mujer. Desafortunadamente, la discriminación por parte de su empleador puede generar estrés adicional. En Cook, Craig, Francuzenko, nuestros abogados pueden manejar su caso de discriminación por embarazo y garantizar que reciba un trato justo. ¿Cuál es la ley de Virginia sobre discriminación por embarazo? La ley del estado de Virginia no exige explícitamente que los empleadores ofrezcan licencia por embarazo. Sin embargo, los empleadores cubiertos por la Ley de Derechos Humanos de Virginia deben ofrecer los mismos beneficios de licencia a las mujeres embarazadas que a los empleados con otras discapacidades temporales. El Departamento de Trabajo de EE.UU. hace cumplir la Ley de Licencia Médica y Familiar. Esta ley establece que un nuevo padre puede ser elegible para 12 semanas de licencia no remunerada para cuidar a un recién nacido. Además, la Ley sobre Discriminación por Embarazo de 1978 previene la discriminación de género relacionada con el embarazo. ¿Qué es la discriminación por embarazo? La discriminación por motivos relacionados con el embarazo es ilegal. Esto puede incluir cualquier cosa durante el embarazo, condiciones médicas que surjan del embarazo, el parto real y más. Los signos comunes de discriminación por embarazo incluyen: Despedir a una empleada después del embarazo Negarse a contratar a una solicitante de empleo calificada pero embarazada Preguntar a las solicitantes de empleo si tienen planes de quedar embarazadas en el futuro Negarse a acomodar a una