Negociar y aceptar acuerdos de indemnización en Virginia

Negociar y aceptar acuerdos de indemnización en Virginia

Ya sea usted empleado o empleador, negociar y aceptar acuerdos de indemnización en Virginia puede ser un asunto complejo. Esto no es un regalo ni un simple pago. Un paquete de indemnización es un trato y debe tratarse como tal. Recomendamos encarecidamente que un abogado le ayude a redactar y revisar cualquier acuerdo de indemnización. Comprender los acuerdos de indemnización En esencia, un acuerdo de indemnización es un trato. Y uno simple además. El ex empleado recibe una compensación y el ex empleador recibe diversas protecciones. Por lo general, los empleadores buscan una liberación general de reclamaciones, a veces piden confidencialidad. También pueden solicitarle que evite hablar negativamente de la empresa una vez que haya sido despedido. Básicamente, usted tiene cosas que su empleador quiere cuando lo despiden. Por lo tanto, debe negociar lo que está dispuesto a vender y fijar un precio de venta adecuado. ¿Cuál es la mejor manera de negociar un paquete de indemnización? Cuando deja una empresa, es posible que se le solicite que firme un paquete de indemnización. Por lo general, esto contiene un lenguaje legal detallado y complicado. Habla de compensaciones futuras y derechos a emprender acciones legales contra el empleador. Este acuerdo también debe indicar que usted

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Abogado de Agresión Sexual en el Lugar de Trabajo

Abogado de Agresión Sexual en el Lugar de Trabajo

La agresión sexual en el lugar de trabajo, así como el acoso o el abuso, es un problema generalizado. Afecta a todas las razas, géneros, orientaciones sexuales, estados de discapacidad y muchos otros factores. Si ha sido víctima de agresión sexual en el lugar de trabajo, debe hablar con un abogado lo antes posible. ¿Qué es el acoso sexual? La ley federal dicta que es ilegal acosar a una persona por su sexo. El acoso sexual se define por su impacto, no por su intención. La conducta debe ser no deseada para que se considere acoso sexual. Esto puede incluir comportamientos tales como: Insinuaciones sexuales no deseadas Acoso verbal o físico de naturaleza sexual Gestos lascivos Comportamiento lascivo Solicitudes de favores sexuales Declaraciones inapropiadas Chistes, correos electrónicos o mensajes de texto sexualmente explícitos Acoso versus agresión sexual Si bien estos términos a menudo pueden usarse indistintamente, Ellos no son los mismos. De hecho, existen diferencias clave. Entonces, ¿qué es la agresión sexual en el lugar de trabajo? La agresión sexual se define como “cualquier tipo de contacto o comportamiento sexual que ocurre sin el consentimiento explícito del destinatario”. Esto incluye violación, caricias o tocamientos inapropiados. Qué hacer después de una agresión sexual en el lugar de trabajo si cree que ha sido sexualmente

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Leyes Laborales- Abogado Sindical y de Negociación Colectiva

Leyes Laborales- Abogado Sindical y de Negociación Colectiva

Las leyes laborales de los Estados Unidos permiten a los empleados formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas con sus empleadores. Hay ciertos derechos y responsabilidades otorgados a estos empleados y sus empleadores también deben seguir las reglas definidas en las leyes estatales y federales. Sin embargo, estas leyes pueden ser complejas y difíciles de entender. Algunos estados limitan la capacidad de los sindicatos para sentarse a la mesa de negociaciones. Le recomendamos que al participar en una negociación colectiva, trabaje con un abogado sindical experimentado. Un abogado especializado en derecho laboral puede garantizar que los empleadores sigan las leyes y procedimientos correctos durante las negociaciones sindicales. También representan a los empleados si surgen disputas dentro de un sindicato. Leyes laborales Cada estado tiene sus propias leyes que definen el proceso y los procedimientos que un empleador debe utilizar al negociar con los sindicatos. Estas leyes deben cumplir con la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) federal. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) supervisa los sindicatos y la legislación laboral. Es posible que los trabajadores de determinadas industrias no tengan derecho a afiliarse a un sindicato u organizarse. Negociación colectiva en Virginia La negociación colectiva otorga a los empleados el poder de negociar como grupo, en lugar de como individuos. Un sindicato puede negociar en nombre de los trabajadores para llegar a acuerdos. Estos

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Crear una organización benéfica sin fines de lucro

Crear una organización benéfica sin fines de lucro

Cualquier persona interesada en crear una entidad sin fines de lucro debe consultar con un abogado con experiencia en organizaciones exentas de impuestos para asegurarse de que se presente la solicitud necesaria y adecuada. Dicho abogado puede guiar al solicitante a lo largo del proceso. ¿Qué es una organización benéfica sin fines de lucro exenta de impuestos? Una organización benéfica suele ser una sociedad sin acciones calificada como exenta de impuestos según la sección 501(c)(3) del Código de Rentas Internas. A menudo se les conoce simplemente como 501(c)(3). Estas organizaciones se dividen en una de tres categorías principales: organizaciones benéficas públicas, fundaciones privadas y fundaciones operativas privadas. Una organización benéfica sin fines de lucro debe existir para uno o más fines caritativos para calificar como exenta de impuestos. Beneficios del estatus 501(c)(3) Entre otros beneficios, alcanzar el estatus 501(c)(3) proporciona ventajas tales como: Exención del impuesto federal sobre la renta. Los creadores de subvenciones a menudo exigen el estatus de organización benéfica federal. Las donaciones son deducibles de impuestos. Muchas exenciones de impuestos estatales requieren el estatus 501(c)(3). Posibilidad de enviar por correo a tarifas postales más bajas. Tipos de organizaciones 501c3 Hay tres categorías principales 501(c)(3): Caridad pública. La entidad benéfica más común, las organizaciones benéficas públicas, realizan operaciones en pos de una misión caritativa. Normalmente, estas organizaciones reciben donaciones del público y pueden recibir financiación de patrocinios y subvenciones. Fundación privada. Una fundación privada no necesariamente realiza operaciones directas pero

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¿Es legal la discriminación por edad en Virginia?

¿Es legal la discriminación por edad en Virginia?

¿Es legal la discriminación por edad en Virginia? Una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses tienen 1 años o más y, sin embargo, la discriminación por edad persiste en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, esto mantiene a muchas personas sin ciertos empleos. Los trabajadores de mayor edad se enfrentan a períodos más prolongados de desempleo, búsquedas de empleo más estresantes y tensiones financieras abrumadoras. Entonces, ¿es esto legal? Si no, ¿qué se puede hacer al respecto? ¿Qué está sucediendo? Durante la pandemia, muchos estadounidenses mayores abandonaron la fuerza laboral. En algunos casos, esto se debió a problemas de salud. Para otros, iniciaron anticipadamente el proceso de jubilación. Ahora que el COVID es una preocupación menor y el lugar de trabajo está volviendo a la normalidad, muchas de estas personas mayores están buscando trabajo nuevamente. Según AARP, los trabajadores mayores de 4 años pasan tres veces más tiempo desempleados que sus homólogos más jóvenes. Esto se debe a los obstáculos a la hora de encontrar trabajo. Además, los trabajadores de mayor edad suelen enviar un volumen mucho mayor de solicitudes para obtener ofertas que sus homólogos más jóvenes. Comprender la discriminación por edad La discriminación por edad, o discriminación por edad, lamentablemente todavía prevalece en el lugar de trabajo estadounidense. Más del 55% de los trabajadores mayores de 50 años informan que han sufrido discriminación por edad. Además, casi el 40% dice que la discriminación por edad es su principal preocupación cuando intentan

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