Si ha sufrido discriminación laboral, debe hablar con un abogado lo antes posible. Hay varios recursos a los que usted tiene derecho a recibir debido a la discriminación laboral.
Remedios contra la discriminación laboral
Remedios contra la discriminación laboralLa Ley de Derechos Humanos de Virginia dice que un empleado que prevalece en un caso de discriminación según la ley estatal puede recuperar daños significativos, incluidos daños por pagos atrasados sin límite, daños compensatorios y punitivos sin límite y honorarios y costos razonables de abogados. Las enmiendas a la Ley de Valores de Virginia podrían dar lugar a indemnizaciones sustanciales para los demandantes de discriminación laboral en casos llevados ante los tribunales estatales.
Además, el tribunal o el jurado pueden conceder a un empleado otra reparación equitativa en virtud de la VA HRA que incluya una orden temporal o permanente, una orden de restricción u otra orden que incluya una orden que prohíba al acusado continuar incurriendo en prácticas discriminatorias, o una orden que requiera otras medidas. acción del demandado.
[Relacionado: Ley laboral en Virginia]
Antes de presentar
Antes de presentar una demanda conforme a la ley estatal o federal de Virginia, casi todos los demandantes deben presentarla ante la División de Derechos Humanos de Virginia, una oficina local de Derechos Humanos del condado o de la ciudad, o la Comisión federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Como empleado de Virginia, solo necesita presentar la solicitud ante una de las agencias, ya que trabajarán juntas para remediar la discriminación en el Commonwealth.
Una vez que presente la solicitud, la agencia intentará remediar la discriminación de manera informal, si encuentra motivos para creer que ocurrió. Si estos métodos informales no tienen éxito, el demandante puede presentar una demanda ante el tribunal.
La Corte Suprema de Virginia ha confirmado indemnizaciones por daños sustanciales para demandantes laborales según diferentes teorías de recuperación. En Sea-Land Service, Inc contra O'Neal, el tribunal confirmó una indemnización de 125,000 dólares para el demandante por incumplimiento de contrato e incentivo laboral fraudulento. Esto incluía un pago anticipado por la cantidad que la demandante habría ganado si hubiera seguido empleada, así como daños compensatorios que cubrían los daños causados por la humillación o vergüenza que resultaron de su pérdida de empleo.
Según el Título VII del Ley de Derechos Civiles de 1964, los tribunales pueden otorgar a los demandantes prevalecientes hasta $300,000 en daños compensatorios y punitivos, con una cantidad menor para los empleadores con 500 empleados o menos. El pago atrasado no está incluido en el límite del Título VII para daños compensatorios o punitivos, ya que el pago atrasado se considera una compensación equitativa, en lugar de una compensación legal. En Fox contra General Motors Corp, el Cuarto Circuito confirmó una indemnización de $200,000 en daños compensatorios por angustia emocional bajo el Título VII.
[Relacionado: Protección de denunciantes de COVID-19]
Comprender la terminología sobre discriminación
Las definiciones son las mismas según la HRA y el Título VII. Backpay proporciona al demandante el dinero y los beneficios adicionales que se le negaron debido a la discriminación ilegal. El pago retroactivo y el pago anticipado a menudo se utilizan indistintamente.
Los daños compensatorios cubren los gastos de bolsillo causados por la discriminación, incluidos los costos de búsqueda de empleo, médicos y de angustia mental. Los daños punitivos están destinados a castigar al empleador para que él y otros no incurran en discriminación en el futuro.
Abogados de discriminación laboral cerca de mí
Si ha sufrido discriminación laboral, es importante que tome los siguientes pasos en su caso. Tener un abogado es crucial para comprender las leyes y proteger sus derechos. Contacto Cocinero Craig y Francuzenko hoy para hablar con un abogado con experiencia en discriminación laboral.
