A veces, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes. Si bien esto podría ser un error honesto, a menudo se hace intencionalmente para evitar pagar impuestos y brindar beneficios laborales. Sin embargo, ha habido actualizaciones recientes de las leyes de clasificación errónea de empleados y horas extras en Virginia que ayudan a los empleados.
Clasificación errónea de empleados
Normalmente, los empleados tienen más derechos que los contratistas independientes. Los empleados tienen derecho a demandar a un empleador cubierto por discriminación ilegal, los contratistas independientes no. De manera similar, los contratistas independientes no tienen derechos bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA – pago de horas extras) o la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA – licencia).
Protegiendo sus derechos
Si es un empleado no exento según la FLSA, su empleador debe pagarle tiempo y medio por las horas extras. Sin embargo, los contratistas independientes no tienen derecho al pago de horas extras, a menos que el cliente así lo acepte en el contrato.
La FMLA puede protegerlo si no puede trabajar. Por ejemplo, digamos que necesita una cirugía de emergencia y no puede trabajar durante un mes. Si es un empleado con derecho a una licencia FMLA (50 o más empleados en su ubicación, han estado en el trabajo durante al menos un año), su empleador debe mantener su trabajo abierto hasta que usted regrese de la licencia. Sin embargo, si está clasificado como contratista independiente, la empresa puede contratar a otra persona.
Implicaciones fiscales
Además, los empleadores deben pagar impuestos para la Seguridad Social, el desempleo y la compensación laboral de sus empleados. Desafortunadamente, si lo clasifican erróneamente como contratista independiente, su empleador no pagará estos impuestos. Es por eso que algunos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados intencionalmente. Esto es incorrecto y le impide recibir los beneficios a los que tiene derecho.
Actualizaciones de la ley de Virginia
En julio de 2020 entraron en vigor nuevas actualizaciones. Ahora tienes derecho a presentar una demanda en Virginia si su empleador lo clasifica erróneamente, a sabiendas, como contratista independiente. Sin embargo, el plazo para presentar la solicitud es de dos años, así que no esperes. Además, la nueva ley presume que usted es un empleado (en lugar de un contratista independiente) si brinda servicios similares a los brindados por la empresa a cambio de una compensación. En otras palabras, le corresponde al empleador demostrar que usted es un contratista independiente. Además, estas nuevas leyes penalizan a los empleadores que clasifican erróneamente a sus empleados. Una de esas sanciones es exigir al empleador que pague sanciones civiles e impedirle contratar con el Commonwealth.
Represalias contra empleados por informar
Asimismo, las nuevas leyes prohíben las represalias contra los empleados y contratistas independientes que denuncian o planean denunciar a un empleador por clasificación errónea. La nueva Ley de Protección de Denunciantes de Virginia le permitiría presentar una demanda por represalias, lo que podría ayudarle a recuperar los salarios perdidos.
Recuperación de daños por clasificación errónea
Si puede demostrar que su empleador lo clasificó erróneamente intencionalmente como contratista independiente, el tribunal puede otorgarle:
- Los salarios de los días de trabajo
- Costos de litigio
- Honorarios razonables de abogados
- Beneficios laborales perdidos, incluidos los gastos que el seguro grupal de su empleador habría cubierto
- Otra compensación perdida
Leyes de clasificación errónea de empleados y horas extras en Virginia
Si cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente, debe consultar a un experto empleo abogado. Él/ella puede determinar si usted es un empleado o un contratista independiente según la ley. Además, un abogado puede asesorarlo sobre los próximos pasos. Contacto Cook, Craig y Francuzenko para obtener más información.
