Tanto la FMLA como las vacaciones permiten a los empleados ausentarse del trabajo, pero los dos tipos de licencia se conceden por diferentes motivos. Veamos la diferencia entre estos tipos de licencia y cómo se impactan entre sí.
¿Qué es FMLA?
Normalmente, los empleados reciben una determinada cantidad de días de vacaciones cada año. Siempre que se apruebe su licencia, podrá pasar su tiempo libre como desee. FMLA no es tan simple. El Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley laboral federal. Permite a los empleados ausentarse del trabajo por motivos médicos o familiares. Típicamente, personas Los trabajadores con licencia FMLA no reciben pago por su tiempo libre. Sin embargo, su posición está protegida hasta que regresen.
¿Puedo irme de vacaciones mientras estoy de licencia FMLA?
La respuesta es que, sinceramente, depende de varios factores. En primer lugar, depende de si puede tomarse vacaciones además de la FMLA, y esto puede ser un tema complicado. Las políticas de vacaciones y licencia FMLA de su empleador, junto con los motivos de su licencia médica, pueden afectar su solicitud de tiempo de vacaciones mientras esté bajo licencia FMLA.
Es importante comprender que los empleadores a menudo miran con recelo a los empleados que se toman vacaciones mientras están de baja médica. Tomar una licencia por una condición médica y luego publicar fotografías suyas en la playa o disfrutando de un concierto en las redes sociales puede hacer que los compañeros de trabajo y supervisores cuestionen la situación.
Contratación de un abogado de FMLA en Virginia
El mejor curso de acción es comprender las políticas de su empleador y comunicar claramente cuando solicita vacaciones además de la FMLA. Si cree que su empleador está violando las leyes o sus derechos, siempre puede consultar con un experto Abogado FMLA. Pueden ayudarle a comprender sus derechos y beneficios y a luchar contra el trato ilegal o injusto por parte de su empleador. Para obtener más información, póngase en contacto con Cook, Craig y Francuzenko .
