Estos son tiempos sin precedentes tanto para los empleadores como para los empleados. Para brindar cierta claridad, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo brindó recientemente orientación sobre problemas comunes en el lugar de trabajo que enfrentan los empleadores y empleados al responder al COVID-19 y sus efectos en los salarios y las horas trabajadas según la Ley de Normas Laborales Justas ("FLSA") y licencia laboral protegida según la Ley de Licencia Médica Familiar (“FMLA”).
Algunos puntos destacados incluyen:
- Las disposiciones de licencia remunerada de la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (“FFCRA”) se aplican a las licencias tomadas entre 1 de abril de 2020 y 31 de diciembre de 2020.
- Pequeñas empresas (<50 empleados) calificar para la exención de pequeñas empresas a la FFCRA si proporcionar licencia por enfermedad remunerada relacionada con el cuidado infantil y licencia médica y familiar ampliada pondría en peligro la viabilidad de la empresa. El DOL desarrollará los criterios para la exención en las próximas regulaciones.
- Según la Ley de Expansión de la Licencia Médica y Familiar de Emergencia, los empleadores en obligado a pagarle a un empleado las horas que normalmente habría tenido que trabajar, incluso si son más de 40 horas en una semana.
- Según la Ley de Licencia Remunerada por Enfermedad de Emergencia, los empleadores no son Se requiere incluir horas extras al calcular el pago. Los empleados deben recibir licencia por enfermedad remunerada sólo hasta 80 horas durante un período de dos semanas.
- Los requisitos de licencia por enfermedad remunerada y licencia familiar y médica ampliada son no retroactivo.
- Regulaciones y estándares de OSHA no es necesario se aplican a las oficinas en casa utilizadas por empleados que trabajan a distancia.
- Como estrategia de control de infecciones, los empleadores podemos obligar a los empleados a teletrabajar.
Ve a https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic para obtener orientación adicional y llámenos si es un empleador que busca ayuda con el cumplimiento o un empleado cuyos derechos según la FFCRA han sido violados.
