Es sólo cuestión de tiempo que los empresarios empiecen a despedir empleados debido a la crisis del Covid-19. Algunos despidos pueden ser inevitables. Pero no todos los despidos de empleados serán necesariamente legales. El hecho de que un empleador diga que debe despedirlo debido a la crisis no significa necesariamente que sea cierto. Aquí hay algunas cosas que debe buscar.
- ¿Se despide a la gente, pero luego se la reemplaza por nuevos empleados? Si es así, eso realmente no es un despido.
- ¿Notas algún patrón entre los despedidos? Por ejemplo, un número desproporcionado de mujeres o minorías en el grupo de despidos. ¿O se ven afectadas desproporcionadamente las personas con discapacidades, las que utilizaron recientemente la licencia médica y familiar, las que reciben adaptaciones o las que han presentado denuncias de discriminación o denunciantes? Si es así, ciertas selecciones de despidos pueden violar la ley.
- No todas las acciones implicarán despidos. Por ejemplo, si necesita una licencia prolongada debido al virus debido a un sistema inmunológico comprometido, es posible que tenga derecho a una adaptación de licencia prolongada según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”). Si su empleador tiene 50 empleados o más, puede ser elegible para hasta 90 días de licencia no remunerada según la Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”). Si su empleador tenía un seguro de discapacidad a corto plazo, esta licencia puede ser pagada.
Entonces, si su empleo se ve afectado y no está seguro de sus derechos, por favor contáctenos al 703-865-7480 y programe una consulta. Estamos aquí para ayudar.
