Preguntas frecuentes sobre empleo y reclamos de COVID-19 para empleados

Pautas de seguridad y lugar de trabajo

¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador por no seguir las pautas de COVID?
Tal vez. Si denuncia una violación de la ley, como la Orden Ejecutiva del Gobernador o las regulaciones del Departamento de Trabajo e Industria de Virginia, entonces no lo pueden despedir (técnicamente, sí, lo pueden despedir, pero sería ilícito y puede demandar). Pero, si usted reporta una “violación” de una Guía de los CDC u otra norma que no sea “ley”, entonces no está protegido contra el despido.

¿Puedo negarme a trabajar si no se me permite usar mascarilla?
Depende del trabajo en el que se encuentre y de la industria. Si la ley exige una máscara y su empleador no le permite usarla, tiene cierta protección. Pero en otros trabajos donde la máscara puede interferir con su trabajo, y si está en una industria exenta, es posible que lo despidan si no trabaja.

¿Puedo negarme a usar una mascarilla si mi empleador me obliga a usarla?
Si trae una nota médica o puede mostrar una objeción religiosa a la máscara, es posible que pueda trabajar sin máscara. Es un caso por caso y depende de sus funciones laborales.

Viajar

¿Puede mi empleador exigirme que me ponga en cuarentena si viajo fuera del estado, del país o a lo que se considera un “punto crítico”?
Sí, se le puede exigir que se ponga en cuarentena, es decir, que se quede en casa y no venga a la oficina. Pero es posible que el empleador deba pagarle dependiendo de si existe una ley o una regla gubernamental sobre los viajes a esa área.

¿Pueden los empleados negarse a viajar si es parte normal de sus funciones laborales?
Tal vez. Si tienen un motivo médico, pueden solicitar una adaptación según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) para que se les permita no viajar.

Pago y vacaciones/licencia por enfermedad

¿Me deben un pago si me envían temprano a casa desde el trabajo o me dicen que no asista a un turno programado debido a una contracción de COVID-19 en mi trabajo?
No necesariamente. Su empleador podría ordenar un día libre obligatorio sin goce de sueldo siempre que se aplique a todos. Si se aplica de forma selectiva, entonces su empleador necesita una razón para el trato diferente, o podría ser discriminatorio.

¿Puede mi empleador quitarme o negarme el uso del tiempo de vacaciones acumulado debido a las reglas de viaje de COVID-19 o las restricciones financieras de la empresa?
Generalmente no. La licencia acumulada es un beneficio que ya ha obtenido. Pero las empresas pueden cambiar sus políticas de licencias en el futuro e incluso eliminar las licencias remuneradas (excepto las licencias remuneradas requeridas debido a COVID).

¿Puede mi empleador enviarme a casa si presento síntomas de COVID-19? Si es así, ¿me deben el pago del día?
Sí. Puedes tomar vacaciones retribuidas si las tienes disponibles. De lo contrario, puede quedar impago.

Contracción de COVID-19 y preguntas médicas relacionadas

¿Puedo perder mi trabajo si falto al trabajo porque estoy enfermo con COVID-19?
Tiene derecho a dos semanas de licencia semiremunerada dependiendo del tamaño de su empleador. Si no puede regresar después de eso, si su empleador tiene al menos 50 empleados, entonces se le debe otorgar un total de 90 días de licencia FMLA.

¿Puede un empleador exigir que los empleados con síntomas de COVID-19 se hagan la prueba?
No se le puede obligar a hacerse la prueba, pero se le puede mantener fuera del lugar de trabajo hasta que se le haga la prueba o hasta que no haya tenido síntomas durante varios días.

Si estoy en aislamiento o contraigo COVID-19, ¿esa información se mantiene confidencial?
A sus compañeros de trabajo se les puede informar que alguien en el lugar de trabajo puede tener COVID-19. Se les puede brindar suficiente información para determinar si están en riesgo, incluso si esa información les permitirá determinar que usted es la persona con COVID. Se supone que no se les debe dar su nombre directamente.

Si un empleado contrae COVID-19, ¿puede un empleador exigirle que utilice tiempo de enfermedad y/u otro tiempo libre remunerado?
Sí.

¿Puede mi empleador preguntarme si tengo una condición de salud (como un sistema inmunológico comprometido) que podría verse afectada por el coronavirus?
No.

ADA y adaptaciones razonables

¿Un empleado que tiene miedo o ansiedad de entrar en contacto con COVID-19 en el lugar de trabajo sería elegible para un reclamo de la ADA para una adaptación razonable?
Tal vez. Si el nivel de ansiedad es a largo plazo y se eleva al nivel de discapacidad según la ADA, entonces el empleado puede tener derecho a una adaptación dependiendo de otras circunstancias.

¿Puede mi empleador negar un reclamo ADA relacionado con COVID-19 si puedo proporcionar la documentación necesaria de mis médicos?
El empleador puede cuestionar la manutención médica y hacer que su propio médico lo examine (a expensas del empleador) y luego participar en un proceso para determinar si califica para una adaptación.

FFCRA y FMLA

Si un empleador exige que un empleado se ponga en cuarentena por cualquier motivo, ¿el empleado sin licencia disponible sería elegible para una licencia remunerada de emergencia según la FFCRA?
Probablemente. Los empleadores muy pequeños tienen una exención si la licencia les resulta demasiado cara. Los grandes empleadores (más de 500 empleados) no están cubiertos por la FFCRA.

Si un empleado toma una licencia FMLA por su propia condición de salud grave relacionada con COVID-19, ¿el empleado también es elegible para usar FFCRA?
La FMLA y la FFCRA pueden ejecutarse al mismo tiempo.

¿Es el virus COVID-19 una condición que califica según la FMLA? ¿Podré utilizar la licencia FMLA?
Sí, si su empleador tiene 50 empleados y usted cumple con los demás requisitos de la FMLA.

La guardería o la escuela de mi hijo están cerradas debido al COVID-19. ¿Puedo tomarme un tiempo libre para cuidar a mi hijo?
Puede tomar 10 semanas de licencia con pago parcial. Los empleadores muy pequeños pueden reclamar una exención de este requisito. Los grandes empleadores (más de 500 empleados) no están cubiertos por esta ley.

¿Puedo perder mi trabajo si necesito quedarme en casa para cuidar a un familiar gravemente enfermo con COVID-19?
Si es elegible para FMLA, puede tomar 90 días de licencia FMLA. Si tiene preguntas relacionadas con su empleo y COVID-19, llámenos o envíenos un mensaje de texto para programar una consulta.