Preguntas frecuentes sobre empleo y reclamos de COVID-19 para empleadores

Pautas de seguridad y lugar de trabajo

¿Podemos exigir a nuestros empleados que usen máscaras faciales?
Sí, a menos que presenten documentación de un motivo médico o religioso que justifique una excepción.

¿Estamos obligados a exigir el uso de mascarillas?

Hay varios casos pendientes en todo el país que abordan esa cuestión. Existen diferentes reglas para empleados federales, contratistas federales, empleados estatales y locales y sector privado.

Tenemos un empleado que se niega a usar mascarilla. ¿Podemos disciplinar o despedir?

Sí, a menos que tengan documentación de una objeción médica o religiosa al uso de la máscara.

Contracción de COVID-19 y preguntas médicas relacionadas

¿Deberíamos evaluar a los empleados para detectar síntomas de COVID-19? ¿Cuál es la mejor manera de hacer eso?
Puedes hacer un cuestionario oral.

¿Podemos tomar la temperatura de un empleado en el trabajo?
Sí.

¿Podemos enviar a casa a los empleados que presenten síntomas similares a los del COVID-19?
Sí.

Tenemos un empleado que dice que tiene COVID-19. ¿Podemos exigir a los empleados que proporcionen una nota médica o un resultado positivo de la prueba?
Sí, pero si le dicen que tienen COVID y usted los obliga a venir a la oficina, es posible que usted sea responsable de todos los que se contagien de COVID.

Tenemos un empleado que ha dado positivo. ¿Cuáles son nuestras obligaciones legales con otros empleados y nuestros clientes?
Informe a quienes puedan haber estado expuestos sobre la posible exposición sin dar el nombre del empleado.

Tenemos un empleado que se encontró con alguien que dio positivo. ¿Podemos exigir que la persona se haga una prueba de COVID-19 antes de regresar al trabajo?

Depende de la duración del “encuentro” y de si presentan síntomas.

ADA y adaptaciones razonables

¿Un empleado que tiene miedo o ansiedad de entrar en contacto con COVID-19 en el lugar de trabajo sería elegible para un reclamo de la ADA para una adaptación razonable?
Tal vez, si tienen documentación médica de una condición médica diagnosticada, como ansiedad.

¿Podemos rechazar un reclamo ADA relacionado con COVID-19 incluso si nuestro empleado puede proporcionar la documentación necesaria de sus médicos?
Sí, si la adaptación solicitada supondría una carga excesiva para el empleador.

Si tiene preguntas relacionadas con su empleo y COVID-19, llámenos o envíenos un mensaje de texto para programar una consulta.