Abogado especializado en discriminación por discapacidad cerca de mí | Fairfax, Virginia

¿Está buscando un abogado especializado en discriminación por discapacidad cerca de mí? Si ha sido víctima de discriminación debido a una discapacidad, debe hablar con un abogado de inmediato. Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados discapacitados o se nieguen a proporcionar adaptaciones razonables. Si cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad, Cook, Craig y Francuzenko puede ayudarle.

 

¿Qué es la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo?

 

El Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empleadores discriminar a un empleado debido a una discapacidad. Las leyes de la ADA se aplican a lugares de trabajo con 15 o más empleados. Además, la Ley de Rehabilitación de 1973 se aplica a los empleados federales y a los solicitantes de empleo. Ofrece muchas de las mismas protecciones que la ADA. La Ley de Virginianos con Discapacidades brinda cierta cobertura para los empleadores más pequeños.

 

Básicamente, esto significa que una persona con discapacidad no debería ser despedida ni contratada para un trabajo solo por su discapacidad. Sin embargo, la ley sobre discapacidad es bastante compleja, por lo que si cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad, debe hablar con un abogado. abogado tan pronto como sea posible.

 

¿Qué se considera una discapacidad?

 

Para estar protegida por la ADA, una persona debe tener una discapacidad definida legalmente y estar calificada para el puesto de trabajo. Una persona puede ser considerada discapacitada si:

 

  • El individuo tiene una condición, mental o física, que limita sustancialmente una actividad importante de la vida, como caminar, ver, aprender, hablar o oír.
  • El individuo tiene antecedentes de discapacidad.
  • Se cree que el individuo tiene una discapacidad.

 

Comprender las adaptaciones razonables

 

Una de las protecciones de la ADA es que un empleador debe proporcionar adaptaciones razonables a un empleado o solicitante de empleo que tenga una discapacidad, a menos que hacerlo le genere una carga excesiva. Pero, ¿qué es una carga excesiva? Esto puede significar un costo irrazonable o una dificultad para proporcionar la adaptación. Se determina caso por caso y depende de varios factores, como el tamaño del empleador, los recursos financieros disponibles y la función de la empresa.

 

Las adaptaciones razonables incluyen cualquier cambio en el lugar de trabajo que ayude a una persona con discapacidad a realizar sus tareas laborales. Esto puede incluir agregar una rampa para silla de ruedas, proporcionar un intérprete para una persona con problemas de audición o permitir que un empleado tome descansos más frecuentes.

 

Abogado especializado en discriminación por discapacidad cerca de mí en Fairfax

 

Como hemos dicho antes, es ilegal que un empleado sea discriminado o que se tomen represalias contra él por una discapacidad. Si cree que ha sido discriminado, comuníquese con los abogados de Cook, Craig y Francuzenko. Podemos ayudarlo a negociar una adaptación razonable o a preparar un caso contra un empleador que lo discriminó ilegalmente. Contáctanos hoy mismo para obtener más información. 

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