Si le han pedido que firme un acuerdo de no competencia, probablemente tenga preguntas. ¿Qué es un acuerdo de no competencia? ¿Tiene validez legal? Antes de firmar un acuerdo, consulte con un abogado y asegúrese de comprenderlo completamente. Si ya lo firmó, un abogado puede ayudarle a comprender si el acuerdo de no competencia tiene validez legal en Virginia.
¿Qué es un acuerdo de no competencia?
Un acuerdo de no competencia es un contrato o cláusula que impide a un empleado trabajar para la competencia o iniciar un negocio de la competencia durante un período después de dejar su trabajo actual. Estos acuerdos tienen como objetivo disuadir a los empleados de utilizar información privilegiada de una empresa para ayudar a una empresa competidora a obtener una ventaja competitiva o para crear su propio negocio competitivo.
Cumplimiento de acuerdos de no competencia
La exigibilidad de un acuerdo de no competencia depende de varios factores clave. Estos incluyen:
- Duración: Normalmente oscila entre seis meses y dos años.
- Ámbito geográfico: Está determinado por las regiones o radios específicos contenidos en el acuerdo.
- Restricciones de la industria: esto abarca las restricciones impuestas a los empleados con respecto a su capacidad de trabajar para un empleador competidor o establecer un negocio competitivo.
En términos generales, los acuerdos de no competencia se consideran Jurídicamente vinculante En teoría, pueden aplicarse cuando un empleado deja la empresa. Sin embargo, suelen estar redactados de forma demasiado general para ser aplicables.
En primer lugar, está la prueba de razonabilidad. Esta prueba examina diversos aspectos del acuerdo, como la existencia de un interés protegible, la razonabilidad de la cláusula y la aplicación del principio de "persona razonable".
Por ejemplo, los tribunales suelen considerar razonable un período de dos años. Para que el área geográfica sea razonable, tribunales Generalmente, se considera la zona donde trabaja el empleador, las regiones específicas o el radio mencionado en el contrato. También se consideran las circunstancias particulares del empleador.
Los tribunales utilizan estos factores para determinar si los plazos o el alcance geográfico son demasiado limitados o demasiado amplios. También hay que considerar las leyes estatales. Estos factores determinarán si la cláusula de no competencia se sustentará en los tribunales y se aplicará.
Cómo impugnar un acuerdo de no competencia en Virginia
Lo ideal es intentar negociar condiciones favorables antes de firmar un acuerdo de no competencia. Pero si se ve en la necesidad de impugnar un acuerdo, necesita contratar a un asesor legal con experiencia y conocimientos. abogado laboral.
Si necesita el asesoramiento de un abogado, comuníquese con Cook, Craig y Francuzenko Hoy mismo. Nuestra firma cuenta con abogados que se especializan en una variedad de áreas de práctica. Con más de 100 años de experiencia combinada, somos profesionales experimentados listos para ayudarlo.
