Una vez más, el gobierno federal está analizando la cuestión de si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Como usted sabe, la “respuesta” a esta pregunta es crucial a efectos del derecho fiscal y laboral. Puede resultar muy costoso para un empleador caracterizar erróneamente a un trabajador.
Según una “nueva” regla adoptada por el Departamento de Trabajo, el gobierno está volver a la prueba de realidad económica del “análisis de la totalidad de las circunstancias”, en la que los diversos factores utilizados para evaluar la situación de un trabajador no tienen un peso predeterminado y se consideran en vista de la realidad económica de toda la actividad.
El Departamento mantuvo su interpretación de larga data de que La dependencia económica es la última cuestión., y que un empleado es alguien que, como cuestión de realidad económica, es económicamente dependiente a un empleador por trabajo, no por ingresos. La frase “contratista independiente” según la regla, “se refiere a trabajadores que, por una cuestión de realidad económica, son no dependen económicamente de un empleador para trabajar y tienen su propio negocio.
La regla final proporciona orientación sobre cómo se deben considerar seis factores de “realidad económica”. Ellos son:
- oportunidad de obtener ganancias o pérdidas dependiendo de la habilidad gerencial;
- inversiones del trabajador y del potencial empleador;
- el grado de permanencia de la relación laboral;
- la naturaleza y grado de control;
- la medida en que el trabajo realizado es parte integral del negocio del posible empleador; y
- habilidad e iniciativa.
Como siempre, la regla reconoce que también se pueden considerar factores adicionales si son relevantes para la cuestión general de la dependencia económica. Además, como siempre, el simple hecho de tener un acuerdo escrito de “contratista independiente” no determina, por sí solo, el estatus del trabajador.
Si tiene preguntas sobre la regla del contratista independiente como empleador, o cree que su empleador lo está clasificando erróneamente como empleado, por favor póngase en contacto con nosotros hoy.
