¿Te pueden despedir por incitación al odio? ¿O te protege la primera enmienda? Si la expresión está protegida por la Primera Enmienda, ¿cómo se puede entonces despedir a personas del trabajo por ejercer sus derechos constitucionales?
Echemos un vistazo a los despidos en Virginia y cómo la libertad de expresión versus un ambiente de trabajo hostil impacta eso.
La primera enmienda
Si bien la libertad de expresión es un valor fundamental en Estados Unidos, en realidad esto no se aplica a los empleados del sector privado. El Primera Enmienda protege a todos los ciudadanos de la intrusión del gobierno en su discurso. Establece que “el Congreso no dictará ninguna ley respecto del establecimiento de una religión o que prohíba su libre ejercicio; o coartar la libertad de expresión o de prensa; o el derecho del pueblo a reunirse pacíficamente y a solicitar al gobierno la reparación de sus agravios”. Otras disposiciones aplican esta regla a los gobiernos estatales y locales.
Entonces, en realidad sólo se aplica a lo que el gobierno podemos hacer, no lo que los ciudadanos privados pueden o no pueden hacer. Según la Declaración de Derechos, sólo el gobierno no puede limitar su libertad. Para ayudarle a comprender, piense en cómo es posible que el gobierno no pueda restringir su derecho a comprar un arma, pero su cónyuge puede negarse a vivir en una casa con armas de fuego.
Dado que la Primera Enmienda no se aplica a los privados empleadores, nunca podrán violarlo. Por lo tanto, tienen todo el derecho a restringir la expresión de sus empleados sin violar derechos constitucionales.
¿Qué pasa con los empleados del gobierno?
Normalmente, los empleados del gobierno (como agentes de policía, secretarios judiciales o administradores del ayuntamiento) disfrutan de la libertad de expresión protegida por la Primera Enmienda. Sin embargo, esa protección es limitada. Si el discurso interfiere con la capacidad de un empleado del gobierno para hacer su trabajo de manera justa, ese empleado aún puede ser despedido legalmente por participar en un discurso de odio.
Entonces, si un oficial de policía participara en una manifestación nacionalista blanca, su departamento podría decidir que no puede dialogar de manera neutral y legal con ciudadanos de diferentes razas. Por lo tanto, no podía realizar adecuadamente su trabajo como policía.
Ambiente de Trabajo Hostil
El discurso de odio se define como “un discurso que ofende, amenaza o insulta a grupos por motivos de raza, color, religión, origen nacional, orientación sexual, discapacidad u otros rasgos”. Si sus actividades, incluso en su vida personal o en las redes sociales personales, reflejan mal a su empleador, su jefe podría decidir despedirlo.
El discurso de odio crea un ambiente de trabajo hostil, lo cual es un problema obvio. No sólo contrarresta las iniciativas de diversidad e inclusión, sino que también empaña la reputación de la organización. Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, género, religión y otras categorías.
Nada de lo que publiques en línea es privado. Nada. Como medida proactiva, muchas empresas tienen políticas específicas de redes sociales que rigen lo que los empleados pueden o no decir en las redes sociales. Además, cuentan con políticas antidiscriminatorias que recuerdan la posición de la empresa sobre el discurso homofóbico y racista y dejan en claro que este comportamiento no será tolerado.
Despidos en Virginia Libertad de expresión versus ambiente laboral hostil
En resumen, la Primera Enmienda protege su discurso del gobierno, pero no impide que el resto del mundo reaccione a su discurso. Los empleados del sector privado pueden ser despedidos, y son, por discursos de odio. Incluso los empleados del gobierno pueden ser despedidos por incitar al odio si esto afecta su capacidad para realizar su trabajo. Y finalmente, no importa qué tan cuidadoso crea que es con sus redes sociales y actividades privadas, su empleador puede despedirlo por algo que publique en línea o por participar en una determinada marcha/manifestación.
Si cree que lo despidieron por un discurso que debería haber sido protegido, o trabaja con alguien que está creando un ambiente de trabajo hostil con discursos de odio, debe hablar con un abogado. Contacto Cook, Craig y Francuzenko hoy para aprender más.
