Si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo en Virginia, debe informar de inmediato el acoso a su empleador. También debe comunicarse con un abogado para discutir su situación.
El acoso sexual puede pasarle a cualquiera Independientemente del género o la orientación sexual, el acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave que puede perjudicar la salud y el bienestar de los trabajadores.
Tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo
Hay dos tipos principales de acoso sexual en el lugar de trabajo: ambiente de trabajo hostil y quid pro quo.
El acoso sexual en un entorno de trabajo hostil ocurre cuando alguien con quien trabajas te convierte en el blanco de comentarios sexualmente sugerentes o degradantes no deseados, solicitudes reiteradas de citas, tocamientos o gestos ofensivos, material pornográfico, comportamientos intimidatorios, bromas o travesuras. Estas ofensas deben ser graves y generalizadas. Esto significa que suceden con la suficiente frecuencia como para afectar tu capacidad para hacer bien tu trabajoEs importante que la conducta esté dirigida a usted debido a su género o expresión de género. La conducta dirigida a todos los empleados, incluso si es ofensiva, no puede considerarse discriminación.
Otra forma en que esto ocurre es si su empleador le ofrece condiciones de trabajo menos favorables que a sus compañeros de trabajo del otro sexo simplemente debido a su condición de género.
El segundo tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo es el quid pro quo. Esto ocurre cuando un supervisor o gerente le pide o exige contacto sexual a cambio de beneficios o ascensos laborales.
¿Es acoso sexual?
¿Qué pasa si no dije que no? ¿Qué pasa si tuve demasiado miedo? Puede tratarse de acoso sexual incluso si no dijiste que no. Si te sentiste presionada o tuviste demasiado miedo para decir que no, entonces tu contacto sexual podría haber sido una forma de acoso ilegal.
Cómo detener el acoso sexual en el trabajo
Primero, dígale a su acosador que deje de hacerlo. Luego, debe informar el acoso a la gerencia o al departamento de recursos humanos. Lleve consigo a un testigo de confianza cuando presente la queja o intente obtener alguna prueba de que el empleador recibió su queja y la fecha en que se presentó.
Soporte externo
Si su empleador se niega a hacer algo para solucionar el acoso sexual en el lugar de trabajo, debe buscar apoyo externo. Esto suele significar hablar con un abogado laboral sobre su acoso. Existen ciertos límites de tiempo, así que no espere para hablar con un abogado sobre su caso.
Si necesita el asesoramiento de un abogado, comuníquese con Cook, Craig y Francuzenko Hoy mismo. Nuestra firma cuenta con abogados que se especializan en una variedad de áreas de práctica. Con más de 100 años de experiencia combinada, somos profesionales experimentados listos para ayudarlo.
