Las leyes laborales de los Estados Unidos permiten a los empleados formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas con sus empleadores. Hay ciertos derechos y responsabilidades otorgados a estos empleados y sus empleadores también deben seguir las reglas definidas en las leyes estatales y federales.
Sin embargo, estas leyes pueden ser complejas y difíciles de entender. Algunos estados limitan la capacidad de los sindicatos para sentarse a la mesa de negociaciones. Recomendamos que al participar en negociaciones colectivas, trabaje con un abogado sindical experimentado. Una experta abogado de derecho laboral puede garantizar que los empleadores sigan las leyes y procedimientos correctos durante las negociaciones sindicales. También representan a los empleados si surgen disputas dentro de un sindicato.
Leyes laborales
Cada estado tiene sus propias leyes que definen el proceso y los procedimientos que debe utilizar un empleador al negociar con los sindicatos. Estas leyes deben cumplir con las leyes federales. Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) supervisa los sindicatos y la legislación laboral. Es posible que los trabajadores de determinadas industrias no tengan derecho a afiliarse a un sindicato u organizarse.
Negociación colectiva en Virginia
La negociación colectiva otorga a los empleados el poder de negociar como grupo, y no como individuos. Un sindicato puede negociar en nombre de los trabajadores para llegar a acuerdos. Estos podrían ser sobre temas como ascensos, aumentos, vacaciones, salarios y horas, tiempo de enfermedad y reglas y procedimientos disciplinarios. Otra preocupación que los sindicatos pueden abordar es la seguridad de los trabajadores o las políticas de los empleadores.
¿Cómo Funciona?
Los sindicatos suelen negociar un CBA o convenio colectivo. Esto funciona como un contrato legalmente vinculante. Describe los acuerdos celebrados entre los empleados y el empleador. También especifica las reglas que ambas partes deben seguir. Los convenios colectivos también pueden incluir estipulaciones sobre cómo deben resolverse las disputas futuras, como la mediación o el arbitraje.
Los representantes sindicales deben representar a los empleados de manera justa y equitativa. Entran en negociaciones de buena fe y deben seguir ciertas reglas con respecto a la elección de cargos, la administración de los fondos sindicales y la divulgación de información a los miembros.
Los convenios colectivos a menudo establecen que los empleados sólo pueden ser despedidos por “causa”, es decir, por mala conducta o desempeño deficiente. Por lo tanto, los empleados pueden presentar una queja por un despido a través del sindicato y llevar el asunto a arbitraje. Esto puede ser una protección importante para los empleados.
Abogado de negociación colectiva y sindicatos en Virginia
Tener un abogado especializado en derecho laboral que trabaje con su sindicato garantiza que los empleadores sean responsables de seguir todas las leyes estatales y federales aplicables. También significa que los acuerdos de negociación contienen los términos que prevén los derechos y la protección de los empleados.
Si cree que un sindicato no lo trata de manera justa y equitativa, o que su empleador ha violado sus derechos de negociación colectiva, debe hablar con un abogado. Contacto Cook, Craig y Francuzenko .
