Existen varios beneficios de contratar a un mediador para la resolución de disputas laborales. Los discutiremos a continuación y cómo puede implementar la práctica en su negocio.
1) Justo y Neutral
La mediación es justa y neutral. Las partes tienen la misma voz, sin importar su posición, y las partes (no el mediador) deciden los términos del acuerdo. El mediador simplemente facilita la comunicación.
Además, no hay determinación de culpabilidad o inocencia en el proceso. No hay culpa. Las partes simplemente discuten el tema y llegan a resolución.
2) La mediación es rentable y rentable
Un mediador para la resolución de conflictos laborales ayuda a ahorrar tiempo y dinero. La mediación ocurre al principio del proceso y muchas mediaciones se pueden completar en una sola reunión. No se requiere representación legal, por lo que ahorrará dinero y tiempo eligiendo un mediador de disputas laborales.
3) Comunicación mejorada
Un mediador para la resolución de disputas laborales crea un entorno neutral y confidencial. Las partes pueden discutir abiertamente sus puntos de vista sobre la disputa sin temor a represalias. Esta comunicación mejorada ayuda a las partes a llegar a una resolución mutuamente satisfactoria.
4) Confidencial
Durante la mediación, todas las partes firman un acuerdo de confidencialidad. Por lo tanto, cualquier información divulgada durante la reunión no será revelada a nadie, incluido el personal legal o de investigación de la EEOC.
5) Evita litigios
La mediación ayuda a evitar disputas legales. Además, la mediación cuesta menos que una demanda y evita la incertidumbre de un resultado judicial.
6) Mayor cooperación
Contar con un mediador para la resolución de conflictos laborales ayuda a fomentar la cooperación. La mediación crea un enfoque de resolución de problemas para disputas y quejas. Esto reduce las interrupciones en el lugar de trabajo. Con una investigación, incluso si la EEOC la desestima, los problemas pueden persistir y afectar a otras personas en el lugar de trabajo. Sin embargo, con la mediación, las partes pueden comunicarse eficazmente y llegar a un acuerdo mutuo.
Mediador para la resolución de disputas laborales en Fairfax, Virginia del Norte
Con la mediación, los conflictos laborales se pueden resolver de forma rápida y eficiente. De hecho, estudios muestran que más del 90% de las partes volverían a recurrir a la mediación. Para obtener más información sobre los mediadores de disputas laborales en Fairfax, Virginia del Norte, comuníquese con Cook, Craig y Francuzenko.
