Muchos afroamericanos han sido rechazados de sus trabajos, castigados en la escuela y criticados en otros lugares públicos por la textura y el estilo de su cabello. Varios estados y localidades, incluidos California, Nueva York y el condado de Montgomery, Maryland, han aprobado o propuesto leyes que prohíben políticas que penalizan a personas diversas por usar rizos naturales, rastas, giros, trenzas y otros peinados que abrazan su identidad cultural.
Los peinados étnicos pronto podrán estar protegidos en Virginia en virtud de una enmienda propuesta a la Ley de Derechos Humanos de Virginia (VHRA).
SB50 en el Senado de Virginia y HB 1514 en la Cámara de Delegados ambos proponen enmiendas a la VHRA que establecen lo siguiente:
C. Los términos “debido a la raza” o “por motivos de raza” o términos de importancia similar cuando se usan en referencia a la discriminación en el Código y las leyes de la Asamblea General incluyen debido a o sobre la base de rasgos históricamente asociados con la raza. , incluida la textura del cabello, el tipo de cabello y los peinados protectores como trenzas, mechones y giros.
Si estos proyectos de ley se convierten en ley, muchos empleadores tendrán que reexaminar sus políticas de preparación personal para asegurarse de que se ajusten a la nueva definición. Por ejemplo, las políticas de cuidado personal que establecen que el cabello de un empleado debe estar “bien cuidado” o “prolijo” podrían ser demasiado ambiguas y dejar demasiado margen de interpretación. Un gerente que regaña a un empleado por tener rastas o un afro porque considera que no son lo suficientemente “limpios” puede terminar con un empleado muy infeliz y dejar a la empresa expuesta legalmente.