El sexo y el lugar de trabajo normalmente no combinan bien. En estos días de trabajo virtual desde casa, el sexo sigue siendo un problema, incluso con menos empleados en el lugar de trabajo.
Onlyfans es un servicio de suscripción de contenido donde los creadores de contenido ganan dinero de los usuarios (es decir, "fans") que se suscriben a su contenido. Celebridades como Michael B. Jordan, Black Chyna, Cardi B y Bella Thorne han ganado miles, y a veces millones, de dólares publicando contenido en Onlyfans. Onlyfans también es popular entre las trabajadoras sexuales que publican contenido pornográfico. Cualquier adulto puede crear una página de OnlyFans y el servicio de suscripción paga el 80% de las ganancias y se queda con el 20% como tarifa. El espectro del dinero fácil combinado con una recesión global significa que muchos empleados han estado complementando sus ingresos a través de Onlyfans.
Recientemente, una mecánica de 24 años de Indiana fue despedido después de que sus compañeros de trabajo masculinos descubrieran su página de Onlyfans y comenzaran a ver sus videos "para adultos" en el trabajo. La mecánica se quejó de acoso por parte de empleados varones después de que descubrieron su página de Onlyfans. También admitió haber compartido algunas fotos con el uniforme de su empresa y algunas tomadas en propiedad de la empresa.
En diciembre 12, 2020, el New York Post descubierto una EMT de 23 años empleada por SeniorCareEMS en la ciudad de Nueva York por tener una página de Onlyfans para “adultos”. La EMT le dijo al Post que creó su página porque "[no] le pagan mucho" y porque "solo está tratando de llegar a fin de mes". El EMT continuó diciendo:
“Al final del día, no afecta cómo trato a las personas. Lo que hago en mi tiempo libre es mi negocio. No tiene ningún efecto en la forma en que cuido a mis pacientes. Sé que cuando estoy trabajando, soy paramédico. Creo que soy bastante bueno en mi trabajo”.
Muchas personas, incluida la congresista Alexandria Ocasio-Cortez, salieron en defensa del EMT y, a diferencia del mecánico de Indiana, pudo conservar su trabajo.
Estos casos han provocado discusiones sobre la dignidad del trabajo y el espacio que ocupa el trabajo sexual con respecto al trabajo más tradicional. ¿Qué significa esto para empleadores y empleados? Los empleadores deben asegurarse de que sus empresas tengan políticas sustanciales de redes sociales que establezcan cuándo, dónde y cómo un empleado puede expresarse en línea. Esto es importante especialmente si un empleado menciona a su empleador en línea. Los empleadores también deben asegurarse de hacer cumplir sus políticas de redes sociales de manera justa. Por ejemplo, si un empleador decide disciplinar a una empleada por tener una cuenta de Onlyfans en la que aparece en topless en su propio tiempo, pero elige no disciplinar a un empleado que publica fotografías subidas de tono en su página de Instagram, ese empleador puede enfrentar una demanda por prejuicio de género. .
Los empleados deben asegurarse de revisar las políticas de redes sociales de su empleador antes de crear una cuenta de Onlyfans. Deben evitar cualquier publicación que haga referencia a su empleador y deben evitar realizar publicaciones en horario de trabajo o en propiedad de la empresa. Además, los empleados deben revisar las políticas del empleador sobre empleo externo. Los ingresos sustanciales de los suscriptores podrían constituir empleo externo. Por último, cualquier empleado con una autorización de seguridad debería pensarlo dos veces antes de crear un Onlyfans porque la naturaleza del servicio de suscripción podría exponerlo a influencias indebidas o chantajes y costarle su autorización.
El sexo en el lugar de trabajo no consiste simplemente en dos personas escabulléndose juntas al armario de suministros. La actividad sexual virtual y en línea puede tener un impacto importante tanto en los empleadores como en los empleados.
Broderick C. Dunn es socio de Cook Craig & Francuzenko, PLLC. Centra su práctica en litigios comerciales y laborales. Síguelo en Twitter @broderick_dunn y conéctate con él en LinkedIn @https://www.linkedin.com/in/broderickdunn.
