Cuando se trata del pago de horas extras, puede haber un poco de confusión. Sin embargo, es importante comprender si se le debe pago de horas extras o si está exento de pagar horas extras. Si tiene preguntas o cree que le deben pago de horas extras y su empleador se niega a pagar, póngase en contacto con nuestra oficina.
¿Es ilegal no pagar horas extras en Virginia?
Los empleadores de Virginia deben cumplir con la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”). Esta es una ley federal que establece el salario mínimo, la elegibilidad para el pago de horas extra, el mantenimiento de registros y los estándares de empleo juvenil. Según la FLSA, los empleados no exentos tienen derecho a recibir pago de horas extras. Esto se calcula a razón de una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas durante su semana laboral normal de 40 horas.
¿Quién es elegible para recibir pago de horas extras en Virginia?
Es fundamental que los empleadores clasifiquen correctamente a los empleados como exentos o no exentos según la FLSA. Los empleados exentos no tienen derecho a recibir pago de horas extras. Generalmente se trata de directivos o profesionales de nivel superior. Por otro lado, los empleados no exentos deben ser compensados por las horas extras.
¿Cuáles son las leyes de horas extras de Virginia?
Además de varias leyes federales, los empleadores de Virginia también deben cumplir con las regulaciones estatales de pago de horas extras. Para determinar la elegibilidad y el cálculo del pago de horas extras, Virginia sigue los estándares de la FLSA.
Virginia también promulgó la Ley de salario de horas extras de Virginia en 2021. Esta ley es similar a la FLSA. Sin embargo, difiere en algunos aspectos que podrían aumentar la responsabilidad del empleador. Estos incluyen:
- Cambiar el cálculo de la tasa salarial regular para empleados asalariados no exentos
- Dar a los empleados 3 años para presentar una demanda, independientemente de si la infracción fue intencional
- Omitir defensas de buena fe para los empleadores
- Proporcionar potencial para triple indemnización por daños y perjuicios
¿Puedo presentar un reclamo de salario por horas extras impagas?
Sí. Puede presentar un reclamo de salarios impagos por horas extras que se le adeudan y no se le pagaron. Sin embargo, debe presentarla dentro de los 3 años, ya sea que la infracción haya sido intencionada o no. Es posible que tenga derecho a triplicar el salario por horas extras adeudado, más intereses como compensación.
Contáctanos para ayuda
Si su empleador le debe horas extras, es importante que hable con un abogado lo antes posible. Contacto Cook, Craig y Francuzenko .
