El viernes 28 de abril.th, entran en vigor las disposiciones de la nueva Ley PUMP (Ley PUMP para madres lactantes).
¿Qué es la Ley PUMP (Ley PUMP para Madres Lactantes)?
TODOS los empleadores en todo el país están obligados a proporcionar tiempo y espacio razonables (no un baño) para que las madres lactantes se extraigan leche. Los descansos pueden ser no remunerados a menos que el empleado utilice los descansos pagados que se les dan a otros empleados.
¿Se aplica la Ley PUMP a mi negocio en Virginia?
Los empleadores con menos de 50 empleados están exentos SI pueden demostrar que el cumplimiento les supondría una carga excesiva.
Las represalias contra quienes ejercen sus derechos en virtud de la Ley, como despedir o degradar a un empleado, constituyen una violación de la Ley. Los daños disponibles incluyen salarios perdidos y honorarios de abogados. La Ley no prevalece sobre las leyes estatales, como la de Virginia, que brindan protecciones adicionales a las madres lactantes.
Abogado laboral de Virginia para asesoramiento sobre la Ley PUMP
Lea más sobre las protecciones FLSA para bombear en el trabajo en la Ley PUMP aquí:
https://www.dol.gov/agencies/whd/pump-at-work
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