Existen muchas formas de discriminación laboral y todas ellas son ilegales. Entre ellos está la discriminación racial. Si ha sido tratado de manera diferente debido a su raza, debe buscar consejero legal de un abogado especializado en discriminación racial.
Quejas de Discriminación
Primero, debe comprender que presentar una queja por discriminación debe basarse en pruebas sólidas de discriminación por edad, género, sexo, discapacidad, raza, orientación sexual, identidad de género o religión. No puedes simplemente decir que has sufrido discriminación, debes demostrar que ocurrió. Si bien en el lugar de trabajo ocurren muchas cosas injustas, insultantes y frustrantes, la mayoría no califica como ilegal discriminación laboral.
Tenga en cuenta que las decisiones laborales injustas pueden basarse en suposiciones falsas y aun así ser legales. De manera similar, las decisiones equivocadas que surgen de una mala gestión pueden ser perjudiciales, pero no ilegales. Por lo tanto, debe comprender que la información que presente como prueba de discriminación racial debe cumplir con ciertos estándares.
Reclamaciones por discriminación racial en Virginia
Hay tres diferentes tipos de quejas que puedes interponer, dependiendo del tipo de discriminación que hayas sufrido. El primero es trato discriminatorio. En este caso, su supervisor o gerente lo trató de manera desigual en comparación con los demás debido a su raza.
Otro reclamo es impacto dispar. En esta situación, no es la intención discriminatoria del empleador lo que lo pone a usted en una situación adversa. Es la política de la empresa. El impacto desigual ocurre cuando una política laboral supuestamente neutral tiene un impacto negativo en algunos miembros de una clase protegida.
Finalmente, tenemos represalias en el lugar de trabajo. Si su gerente o supervisor intenta castigarlo por participar en procesos legales para proteger sus derechos o los intereses de la empresa, puede presentar un reclamo por represalias. Este comportamiento puede incluir una degradación, una reducción salarial, un despido o más.
Evidencia de discriminación racial
Para demostrar que ha sido víctima de discriminación, existen dos tipos de pruebas que puede presentar. Primero está la evidencia directa. Esto puede incluir una declaración o testimonio de una persona que fue testigo de que su empleador lo trató de manera desigual. Esta es la forma de evidencia más confiable, pero es difícil de obtener.
El otro tipo es la prueba circunstancial. Esto puede venir en forma de documentos o datos estadísticos que muestren claramente que su gerente lo ha discriminado a favor de algún otro empleado. Sin embargo, debe reunir una cantidad sustancial de documentos relevantes, como las políticas y procedimientos, cartas, notas o grabaciones de la empresa, que puedan usarse para reforzar su caso.
Abogados de discriminación racial cerca de mí
Si cree que ha sido víctima de discriminación racial, debe consultar a un abogado especializado en discriminación racial lo antes posible. Los profesionales legales con experiencia y conocimiento sobre las leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación pueden ayudarlo a desarrollar su caso desde nuestra oficina en Fairfax, Virginia del Norte. Para obtener más información, póngase en contacto Cook, Craig y Francuzenko .
