El 15 de julio de 2020, Virginia se convirtió en el primer estado del país en adoptar Mandatos de seguridad en el lugar de trabajo relacionados con el coronavirus. Los nuevos estándares, que entrarán en vigor inmediatamente cuando se publiquen durante la semana del 27 de julio de 2020, están disponibles esta página.
Las normas temporales de emergencia están diseñadas para establecer requisitos para que los empleadores controlen, prevengan y mitiguen la propagación de COVID-19 hacia y entre empleadores y empleados. En particular, estos estándares se aplican a todos los empleadores del Commonwealth de Virginia, ya sean públicos o privados. Los estándares se aplican de manera diferente según si las tareas laborales del empleado encajan en cuatro categorías de riesgo diferentes:
- Muy alto;
- Alto;
- Medio;
- y Baja.
La mayoría de los profesionales médicos realizan tareas con riesgos de exposición “muy alto” o “alto”, incluida la intubación, procedimientos dentales, atención de vida asistida y servicios quiroprácticos. Los empleados con riesgo de exposición en lugares de empleo que requieren más que un contacto ocupacional mínimo dentro de los seis pies con otros empleados o el público, incluidos procesamiento de carne, restaurantes y bares, y gimnasios, se clasifican como "medio". Finalmente, los empleados que tienen un contacto ocupacional mínimo con otros empleados y el público en general, como en un entorno de oficina, se clasifican como de "menor" riesgo.
Todos los empleadores deben, entre otras cosas:
- Evaluar su lugar de trabajo en busca de peligros y tareas laborales que puedan exponer potencialmente a los empleados al COVID-19;
- Clasificar las tareas de cada puesto de trabajo según los peligros a los que están potencialmente expuestos los empleados;
- Alentar a los empleados a autocontrolarse para detectar signos y síntomas de COVID-19;
- Establecer un sistema para notificar a los empleados que puedan haber estado expuestos dentro de las 24 horas posteriores al descubrimiento de su posible exposición;
- Controlar o cerrar el acceso a áreas comunes, salas de descanso y comedores;
- Asegurar que los empleados cumplan con los procedimientos de saneamiento y desinfección VOSH aplicables a la industria del empleador; y
- Utilice el teletrabajo y turnos escalonados cuando sea posible.
Las responsabilidades de los empleadores según las normas varían según las designaciones de riesgo de los empleados. Los empleadores con riesgos o tareas laborales clasificados como “muy altos” y “altos” “deberán desarrollar e implementar un Plan escrito de preparación y respuesta a enfermedades infecciosas. Los empleadores con once (11) o más empleados y que tengan trabajos clasificados como “medios” también deben desarrollar un plan por escrito.
Para la gran mayoría de los empleadores administrativos en el norte de Virginia, los empleados se clasificarán como de menor riesgo. Esto se debe a las políticas de teletrabajo existentes, los turnos escalonados y el cumplimiento del distanciamiento social. Sin embargo, algunos trabajos que miran hacia el futuro, como recepcionista, podrían calificarse como “medios” dependiendo de cuánta interacción con otros empleados y el público en general implican esos trabajos.
En otra victoria para los empleados, §16VAC25-220-90 prohíbe a un empleador despedir o discriminar a un empleado porque el empleado ha ejercido sus derechos bajo las disposiciones de seguridad y salud de la norma. Además, los empleadores no pueden “despedir ni discriminar de ninguna manera a un empleado que plantee una preocupación razonable sobre el control de infecciones relacionadas con el virus SARS-CoV-2 y la enfermedad COVID-19 al empleador, al agente del empleador, a otros empleados, a un gobierno agencia, o al público, ya sea a través de medios impresos, en línea, sociales o cualquier otro medio”. Como tal, los empleados pueden quejarse públicamente de las respuestas de sus empleadores al coronavirus y los empleadores no pueden hacer nada.
Broderick C. Dunn y John C. Cook son socios de la firma Cook Craig & Francuzenko, PLLC de Fairfax. Su práctica incluye la representación de ejecutivos, empleados y pequeñas empresas en asuntos de derecho laboral y litigios civiles. Síguelos en Twitter @JohnCookVA y @broderick_dunn y conéctate con ellos en LinkedIN (https://www.linkedin.com/in/broderickdunn/) Y (https://www.linkedin.com/in/john-cook-2300514/)
