Todos los empleados en Virginia tienen derechos y protecciones cuando se trata de robo de salario, independientemente de sus antecedentes o trabajo. Los abogados de cobro de salarios de Cook, Craig y Francuzenko Estamos aquí para ayudarlo si ha sido víctima de robo de salario. Lucharemos para ayudarlo a recuperar cada centavo que se le debe.
¿Puede usted demandar a un empleador por no pagarle en Virginia?
Sí, puede hacerlo. Ya sea que haya sufrido un robo de salario por horas extras, comisiones o salarios no pagados, nuestro abogados de empleo Estamos aquí para ayudar. Tenemos una amplia experiencia ayudando a los empleados a recuperar los salarios perdidos y a recibir la máxima compensación posible. Podemos ayudarlo a comprender los diferentes aspectos del robo de salarios y cómo las leyes de Virginia lo protegen.
¿Qué es la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Virginia?
Virginia ha promulgado leyes y protecciones para los trabajadores durante décadas para permitirles recibir el monto total que ganan. Virginia aprobó recientemente la Ley de pago de salarios de Virginia y la Ley de Salario por Horas Extra de Virginia. Ambas leyes contra el robo de salarios están diseñadas para proteger y empoderar a los trabajadores. Proporcionan a los empleados el derecho legal de recuperar los salarios no pagados en los tribunales, posibles sentencias de duplicar o triplicar el monto del salario adeudado y protección contra represalias.
Ley sobre estándares laborales
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal con dos partes: el salario mínimo y la regla del “tiempo y medio” para las horas extras. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los trabajadores, ya sea que se les pague por horas o por un salario, y garantiza que sus empresas tengan que pagarles al menos 7.25 dólares por hora de trabajo (ahora 12.00 dólares en Virginia y en aumento en muchas jurisdicciones). Las reglas de horas extra entran en vigor cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana determinada. Por cada hora (o parte de hora) superior a 40, la empresa tiene que pagar 1.5 veces lo que paga habitualmente.
A diferencia de muchas leyes laborales federales, la FLSA se aplica a todos los empleadores que realizan negocios en el “comercio interestatal”, independientemente de su tamaño. Por lo tanto, una gran mayoría de empresas están sujetas a la FLSA.
¿Cuál es el plazo de prescripción para reclamaciones salariales en Virginia?
Si usted ha sido víctima de salarios impagos y desea presentar una demanda contra su empleador, debe presentar un reclamo salarial dentro de los tres años a partir de la fecha en que se debió pagar el salario del empleado.
Abogados de cobro de salarios en Virginia
Nuestros abogados tienen un profundo conocimiento de las leyes de robo de salarios en Virginia. Esto nos permite ayudar a los trabajadores de Virginia que no reciben el pago completo por el tiempo que trabajan, sin importar quiénes sean o en qué industria trabajen.
Esto incluye, entre otros, a aquellos que:
- No se les paga por todas las horas trabajadas
- Tener cheques de pago que rebotan
- No reciba pago de horas extras (1 ½ veces su tarifa normal) por las horas trabajadas por encima de las 40 en una semana
- No reciba al menos el salario mínimo y/o propinas
- Sufren o son obligados por su empleador a aceptar pérdidas ilegales de salario.
- Que le hagan deducciones no autorizadas de su salario
- Están siendo clasificados erróneamente como contratistas independientes
¿Cómo reporto salarios no pagados en VA?
El primer paso para recuperar su salario perdido es presentar una denuncia. Sin embargo, existen varias formas de hacerlo. Le recomendamos encarecidamente que se reúna con un abogado especializado en cobro de salarios de Virginia para analizar sus mejores opciones. Además, nuestros abogados pueden guiarlo a través del proceso y asegurarse de que se realice correctamente.
Para hablar con un abogado especializado en cobro de salarios en Virginia hoy mismo, comuníquese con Cook, Craig y Francuzenko.
