Si ha sufrido discriminación y represalias en el lugar de trabajo, un abogado federal de la EEOC es esencial. Quiere contraatacar y un abogado federal de la EEOC puede ayudarle. He aquí por qué necesita un abogado que le ayude a presentar una queja ante la EEOC.
Experiencia en asuntos de jurisprudencia de la EEOC
Los errores en la EEOC pueden perjudicar su caso ante el tribunal. Experimentado empleo Un abogado puede decirle que innumerables trabajadores se arrepienten de no haber utilizado asesoramiento legal al completar el proceso de cargos de la EEOC. Una vez que la EEOC emite una determinación de “no hay causa razonable”, el empleado recibe una carta de Aviso de derechos. Aquí es cuando necesita encontrar un abogado federal de la EEOC y presentar su demanda.
Desafortunadamente, cuando un empleado presenta una demanda sin un abogado, a menudo se cometen errores. Por ejemplo, el cargo presentado por el empleado puede omitir involuntariamente información esencial, incluso algo tan simple como no marcar las casillas de “edad” y “represalias”, aunque estas hubieran sido las afirmaciones más sólidas. Si faltan hechos críticos en la CHARGE, el caso se resiente e incluso podría incumplir el plazo para hacer valer estas reclamaciones. Esto puede dañar su interés legal.
Saltar la espera
A menudo, cuando llama a la EEOC, le dicen que debe programar una entrevista con la agencia antes de que puedan ayudarlo a presentar su cargo. Sin embargo, la próxima vacante disponible podría tardar dentro de tres meses. Elegir contratar a un abogado significa que puede evitar esa demora. El abogado puede simplemente presentar su cargo y ayudarlo a saltarse esa espera.
Abogado federal de la EEOC cerca de mí
Si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, es importante hablar con un abogado lo antes posible. Podemos ayudarle a decidir el mejor curso de acción y garantizar que su documentación se presente a tiempo y correctamente. Para obtener más información, póngase en contacto Cook, Craig y Francuzenko.
