Muchas personas quedaron atónitas ante la reciente revelación de que el famoso autor, abogado y analista jurídico, jeffrey toobin fue suspendido por The New Yorker por masturbarse frente a compañeros de trabajo en una llamada de Zoom relacionada con el trabajo. Toobin afirma que "pensó que nadie en la llamada de Zoom podía verlo" y "pensó que había silenciado el video de Zoom". Twitterverse le ha dado al incidente de Toobin una etiqueta desafortunada y apropiada: el Incidente Zoom D*ck.
Accidentales o no, incidentes como el de Toobin se están volviendo más comunes en la era del trabajo virtual inducido por una pandemia. A medida que los trabajadores se mudaron a Zoom, Microsoft Teams y Google Meet, también lo hizo el acoso sexual. Una empleada escuchó recientemente a su jefe participar en una conversación sexualmente explícita con su pareja durante una reunión de trabajo por Zoom. Sin darse cuenta dejó su micrófono encendido. Otros empleados han informado que sus colegas se presentan a las videollamadas desnudos de cintura para abajo. Otros más informan que es más probable que sus compañeros de trabajo comenten sobre su apariencia física de forma virtual que en persona. Otros informan haber sido intimidados y acosados en la función de chat de Zoom durante las reuniones.
¿Qué significa esto para los empleadores? El hecho de que sus empleados trabajen desde casa no significa que las políticas de igualdad de oportunidades laborales de su empresa no se apliquen. Modifique su capacitación habitual sobre acoso sexual para incluir ejemplos de conducta virtual inapropiada. Aliente a los empleados a denunciar inmediatamente conductas inapropiadas como lo harían si estuvieran trabajando en el sitio. Limite las videoconferencias individuales entre empleados. Asegúrese de que sus reuniones virtuales sean seguras para evitar “Bombarderos de zoom” (participantes no invitados de Zoom que secuestran reuniones y comparten material racista y pornográfico). Finalmente, supervise de cerca las comunicaciones electrónicas de sus empleados para asegurarse de que no se infrinjan las políticas de la empresa.
¿Qué significa esto para los empleados? Estar atentos. Si ve o experimenta algo que le incomoda, dígalo. Virginia nueva ley de protección a denunciantes protege a los empleados que reportan cualquier violación de una ley o reglamento federal o estatal a un supervisor. Revise las políticas de su empleador sobre reuniones virtuales y, si lo permiten, considere grabar la reunión. Si no necesita estar frente a la cámara, apáguela.
Broderick C. Dunn es socio de Cook Craig & Francuzenko, PLLC. Centra su práctica en litigios comerciales y laborales. Síguelo en Twitter @broderick_dunn y conéctate con él en LinkedIn @https://www.linkedin.com/in/broderickdunn.
