Recibir tratamiento para una adicción no sólo tiene sentido para la salud. Tiene buen sentido legal. Podría salvar su trabajo.
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, una adicción es una discapacidad, lo que significa que su empleador tiene prohibido discriminarlo por esta razón, y su empleador debe proporcionarle adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. Dichas adaptaciones podrían incluir una licencia extendida para permitirle participar en un tratamiento residencial, una licencia intermitente para permitirle asistir a las reuniones de AA o NA, un horario reducido para reducir el estrés, etc. Entonces, si tiene una adicción y está recibiendo tratamiento para ella, eso podría ayudarle a salvar su trabajo.
Por otro lado, si no enfrentas tu adicción, no tendrás protección legal y podrías perder tu trabajo. Un empleador puede despedirlo por mal desempeño laboral, incluso si el motivo de ese desempeño es el uso de sustancias. Además, si está intoxicado o bajo los efectos de drogas en el trabajo, puede ser despedido por ello. En tal caso, tu adicción no te ofrece protección. ¿Por qué? Porque las drogas o el alcohol utilizan el no está protegido. Sólo se protege la condición de adicción. Entonces, si das el primer paso, reconoces tu adicción y recibes ayuda (y no la consumes), puedes solicitar adaptaciones y estar protegido contra la discriminación. Pero, si lo usa, entonces puede aplicarse una medida disciplinaria en el trabajo, incluido el despido.
Así que hazle un favor tanto a tu salud como a tu bolsillo. Enfréntate a tu adicción. No, no será fácil. Pero hay gente que puede ayudar. Si no afrontas tu adicción, entonces su consumo puede acabar costándote tu trabajo, además de tu salud.
Obtenga ayuda hoy. Visita ayuda.org para obtener más información sobre la adicción y el abuso de medicamentos recetados.
