El norte de Virginia y la región metropolitana de DC se están preparando para regresar al trabajo, al menos por etapas. Si usted es un empleado que regresa al lugar de trabajo, tiene una serie de derechos relacionados con COVID-19.
Primero, según la ley federal y las normas del Departamento de Trabajo de EE. UU., Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo “seguro”. No puedo darle una definición vinculante de "seguro". Pero si su empleador no impone el distanciamiento social (las personas se mantienen a 6 pies de distancia) y no limpia las superficies de alto contacto, por ejemplo, puede presentar un reclamo ante OSHA. No contenga la respiración esperando un resultado positivo, pero la opción está disponible.
En segundo lugar, si usted está en una “industria esencial”, como la atención médica, la seguridad pública o la construcción, las restricciones en el lugar de trabajo generalmente no se le han aplicado desde el principio y probablemente no verá muchos cambios. A pesar de esto, consulte los puntos más detallados a continuación.
En tercer lugar, si no se encuentra en una “industria esencial”, es posible que se le solicite que regrese a trabajar. Si es una persona de alto riesgo (mayor de 60 años, con problemas respiratorios o cardíacos, inmunodeprimido), es posible que tenga derecho, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”), a solicitar una adaptación en el lugar de trabajo. Las adaptaciones razonables podrían incluir teletrabajo, separación de otros empleados, uso de mascarillas, etc. Los empleados que no son de alto riesgo pueden buscar adaptaciones debido al aumento del estrés, la ansiedad u otras afecciones relacionadas con la salud mental que hayan sido causadas o exacerbadas por la pandemia de COVID-19. XNUMX crisis. Su empleador puede exigir una nota del médico para demostrar la discapacidad.
Cuarto, independientemente de si usted es “esencial” o no, tiene ciertos derechos a una licencia médica remunerada o no remunerada según la ley federal. La Ley de Licencia Médica y Familiar (“FMLA”) establece hasta 12 semanas de licencia no remunerada para cuidar de usted o de un miembro de su familia, siempre y cuando su empleador tenga 50 o más empleados y usted haya trabajado allí al menos un año. Según la Ley de Respuesta al Coronavirus La Familia Primero (“FFCRA”), los empleados que trabajan para empleadores con menos de 500 empleados tienen derecho a dos semanas de dinero licencia por enfermedad si están bajo cuarentena o tienen una orden médica para quedarse en casa, tienen síntomas de COVID-19 o están cuidando a un familiar en cuarentena. Un empleado tiene derecho a diez (10) semanas de licencia con 2/3 de salario si cuida a un niño porque la escuela o la guardería están cerradas. Un pequeño empleador puede solicitar una exención si el pago de la licencia pone en peligro la “viabilidad” de la empresa (no está claro). En todos los casos, los salarios pagados tienen un tope de distintas cuantías.
Por último, el gobernador Northam promulgó recientemente varios proyectos de ley relacionados con el empleo que entrarán en vigor el 1 de julio de 2020. Estas leyes incluyen la Ley de valores de Virginia, protección del denunciante y protección contra robo de salarios que revolucionará los tipos de reclamos que los empleados ahora pueden presentar contra los empleadores en Virginia.
