Si hoy estuviera sentado en su escritorio y se dijera: "Creo que enviaré una foto de un pene erecto desnudo a una periodista", es posible que desee pensarlo de nuevo. Jared Porter desea haber “pensado de nuevo” hoy después de que los Mets de Nueva York despidieran a su gerente general por hacer exactamente eso hace cinco años. cuando trabajábamos para los Cachorros de Chicago. Pero todavía quedan varias preguntas sin respuesta. Primero, en un mundo lleno de frases obsoletas para ligar, ¿realmente creía que esta táctica iba a funcionar? Y segundo, ¿qué significa “trabajo”? ¿Qué estaba tratando de lograr? En tercer lugar, ¿un periodista? Quiero decir, si intentas hacer algo secreto, ¿sería esa tu primera opción?
Pero en serio, la verdadera historia es mucho más profunda. Desafortunadamente, esta desagradable historia no salió a la luz hace tres años, cuando ESPN obtuvo la imagen y otras 61 imágenes “explícitas”, porque a la reportera le preocupaba que la historia pudiera arruinar su carrera. Y ese es el verdadero crimen aquí. Sí, Porter hizo algo estúpido. Eso depende de él. Pero las víctimas de este tipo de comportamiento con demasiada frecuencia tienen miedo de denunciar la conducta porque temen las reacciones violentas. Y eso depende de nosotros.
Los abogados laborales saben que las represalias por la presentación de denuncias de acoso sexual son más rampantes que el acoso sexual en sí. Muchos acosadores y sus empleadores toman represalias cuando se presentan quejas. Y las personas sobre las que se presentan denuncias no meritorias de acoso sexual también toman represalias. ¿Porqué es eso? Porque demasiadas personas sólo respetan la ley de labios para afuera. Cuando se les pregunta, dirán: "Sí, eso está mal". Firmarán manuales que prohíban dicha conducta. Tolerarán la formación contra el acoso. Incluso pueden decirle al perpetrador: "Vamos, sabes que ya no podemos hacer esas cosas". Pero cuando se presenta una queja formal, involucrando a RR.HH. y/o a los abogados, demasiadas personas ven al demandante como un alborotador. Y eso está simplemente mal. Mantenga el sexo fuera del lugar de trabajo. Período. No discutible. No "a veces está bien". No sacudir el dedo y decir “no vuelvas a hacer eso” y luego salir a tomar unas copas y reírte de ello. Especialmente los gerentes, pero todos los empleados, deben comprender que el sexo y el trabajo son una mezcla tóxica. Mantenlos separados. En definitiva, se trata de respeto. Si respetas a alguien con quien trabajas, no harías algo intencionalmente para hacerlo sentir mal o incómodo. Nuestra sociedad necesita más respeto (eso hoy en día suena a disco rayado).
Otra posible parte de esta historia nunca ocurrió. Un empleador es responsable del acoso sexual incluso si el acosador no es empleado del empleador. Entonces, por ejemplo, si el periodista hubiera informado de este incidente a su periódico, el periódico habría tenido la responsabilidad legal de impedir que continuara el comportamiento. ¿Podría lograrlo reasignando al periodista? ¡No! No castigas a la víctima. Detienes al malo. El asesor general del periódico tendría que llamar al asesor general del equipo, informar el incidente y decirle al equipo en términos inciertos que el equipo necesita impedir que su funcionario acose al periodista. Si dices "¿cómo?" Bueno, vamos, es un periódico y ellos son un equipo de béisbol.
El acoso laboral es un problema grave. Es una consecuencia de una sociedad que carece de reglas de conducta impuestas socialmente. Es un síntoma de relaciones de poder en las que quienes están “dentro” todavía usan el poder para denigrar a quienes están “fuera”. Y es ilegal. Así que basta, a menos que prefieras el desempleo y la vergüenza nacional a tener un trabajo que muchos de nosotros habríamos considerado el trabajo de tus sueños.
