Los estadounidenses llevan más de un año lidiando con el impacto de la pandemia de COVID19. Las oficinas en casa, los espacios de trabajo remotos y las reuniones virtuales a través de Microsoft Teams, Zoom, Webex y Google Meet son ahora parte de la vida cotidiana. Hemos visto a personas famosas atrapadas en percances de naturaleza sexual en Zoom (te estamos mirando, Jeffrey Toobin) y hemos visto a personas no tan famosas exponer sin querer a sus compañeros de trabajo a Detalles íntimos de sus vidas en espacios virtuales.. A medida que las personas se sienten cómodas trabajando y socializando virtualmente, muchos empleadores se ven obligados a enfrentar un problema familiar: el racismo.
El 11 de marzo de 2021, Matt Rowan utilizó insultos raciales durante una transmisión en vivo del Torneo estatal de baloncesto 6A de Oklahoma. Mientras la transmisión se detenía para escuchar el Himno Nacional, se podía escuchar a Rowan fuera de cámara murmurando a su co-locutor:
“¿Están arrodillados? ¡Malditos negros! Espero que a Norman les pateen el trasero. Que se jodan. Espero que pierdan. Vamos, Midwest City, ¿se arrodillarán así? Demonios, no”.
Rowan, un diabético, culpó a los aumentos de azúcar en la sangre por su arrebato. Los distritos escolares en cuestión no utilizarán la empresa de Rowan para retransmitir futuros partidos.
El 21 de febrero de 2021, dos profesores del Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown, Sandra Sellers y David Batson, impartieron una clase de negociaciones que se transmitió por Zoom y se grabó. Después de que concluyó la clase y todos los estudiantes abandonaron el Zoom, Sellers y Batson tuvieron una conversación que no se dieron cuenta que estaba siendo grabado. Los vendedores le dijeron a Batson:
"Odio decir esto. Termino teniendo esta angustia cada semestre porque muchos de mis alumnos inferiores son negros. Ocurre casi todos los semestres. Y es como, 'Oh, vamos'. Hay algunos realmente buenos, pero generalmente hay algunos que están simplemente en la parte inferior. Me vuelve loco."
Georgetown despidió a Sellers y Batson presentó su dimisión.
Las empresas deben asegurarse de que sus empleados reciban la formación adecuada. No deberíamos tener que reiterar esto en 2021, pero los empleados deben saber que las conversaciones racistas nunca deberían ocurrir en el lugar de trabajo. Período. Incluso si a los empleados les resulta difícil no pronunciar discursos de odio, deben tener conocimientos tecnológicos suficientes para no hacerlo mientras están siendo grabados. En un lugar de trabajo virtual, los empleados deben asumir que siempre hay alguien escuchando u observando. Si no se sentiría cómodo si sus comentarios a un compañero de trabajo fueran leídos en voz alta durante una declaración o impresos en la portada del Washington Post, simplemente no los haga.
Broderick C. Dunn es socio de Cook Craig & Francuzenko, PLLC. Centra su práctica en litigios comerciales y laborales. Síguelo en Twitter @broderick_dunn y conéctate con él en LinkedIn @https://www.linkedin.com/in/broderickdunn.
